28 oct 2016
La Federación Nacional de Asociaciones Provinciales de Empresarios Detallistas de Pescados y Productos Congelados, siempre ha estado comprometida con los derechos de los trabajadores que hacen posible la gestión y la representación de nuestro sector y defensa de sus intereses. FEDEPESCA siempre ha mostrado su compromiso con la igualdad, respetando lo dispuesto en el Art. 14 de nuestra Constitución Española, nuestro texto consagrado de derechos, no permitiendo discriminaciones ni desigualdades entre trabajadores, independientemente de su raza, nacimiento, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Es por eso que hemos decidido ir un paso más allá. Por lo que acabamos de aprobar la implantación de un Plan de Igualdad laboral, pues aunque nunca se han dado situaciones de desigualdad en nuestro centro de trabajo como consecuencia del género o de cualquier otra circunstancia personal de nuestros trabajadores, siempre es importante hacer todo lo posible para garantizar la igualdad real y efectiva en nuestra empresa. Con este plan de igualdad no sólo respetamos la igualdad de género en concreto de nuestros trabajadores directos, si no que nos comprometemos a promover que la igualdad de género sea una realidad también en los puestos de trabajo de las empresas de nuestro sector. Con este plan de Igualdad contemplamos y desarrollamos una serie de acciones con las que se pretenden reconocer las diferencias que existen entre los individuos, sea por razón de sexo o por otras, y atender esas diferencias en igualdad de condiciones, garantizando por tanto que esas diferencias no deriven nunca en un posible trato discriminatorio. Deseamos garantizar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en el equipo, cuidando mucho que esta igualdad efectiva se dé también en los puestos de mayor responsabilidad, garantizando el acceso y la promoción en igualdad de condiciones. Es por esto que hemos establecido una serie de protocolos como la implantación de medidas de conciliación, de cara a los permisos de lactancia y maternidad y paternidad, flexibilidad horaria de los trabajadores encaminadas a que dispongan de más facilidades para conciliar la vida familiar y laboral. También medidas concretas y especificas en prevención del acoso sexual en la empresa, para que no se den estas situaciones en primer...
