- La propuesta de Trabajo de elevar el SMI un 5,3 % situaría el coste medio de un puesto a jornada completa en unos 1.980 euros al mes, sumando el salario bruto, las pagas extraordinarias y las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social
- Con los márgenes ya estrechados por el encarecimiento de los suministros, la energía, el transporte y las constantes subidas del SMI de estos últimos años, muchas pequeñas empresas no podrán contratar personal. Es evidente que esta medida perjudica a las microempresas de menos de 10 trabajadores y autónomos
- Cuando se aplaza una incorporación, el trabajo se reparte entre quienes ya están en plantilla, por lo que también va a perjudicar a los trabajadores en activo
- A igual coste, o por poco más, ante una baja o un nuevo puesto a cubrir, la empresa tenderá a contratar a alguien con experiencia. Por tanto, esta medida también perjudica a los jóvenes que buscan incorporarse al mercado laboral
Madrid, 6 de noviembre de 2026. FEDEPESCA, la patronal que representa a más de 6.000 pescaderías en España, advierte de que la nueva subida del salario mínimo interprofesional propuesta por Yolanda Díaz añade otra carga a las pequeñas empresas en un momento en el que su rentabilidad ya está comprometida. El Ministerio de Trabajo ha sometido a audiencia pública una subida del 5,3 % para 2027, por encima del 4,9 % recomendado por su comisión de expertos y, una vez más, sin un acuerdo previo con los agentes sociales, evitando el diálogo y dando muestras de la forma de gobernar autoritaria en el Ministerio de Trabajo
La empresa tendría que presupuestar cerca de 2.000 euros al mes por un puesto al salario mínimo. Los 1.286 euros brutos en 14 pagas que propone el Ministerio suman 18.004 euros al año. Repartidos en doce meses, son unos 1.500 euros mensuales de salario bruto, incluidas las pagas extraordinarias, a los que se añaden unos 480 euros de cotizaciones a cargo de la empresa. El coste pasaría de unos 1.880 euros al mes a unos 1.980. Para la empresa que tenga que aplicar íntegramente la subida, son 100 euros más al mes y alrededor de 1.200 euros más al año por trabajador. A esto hay que añadir los costes de la prevención, la vigilancia en la salud, el equipamiento, etc.
La subida llega después de años en los que las pequeñas empresas han tenido que afrontar aumentos no solo respecto del SMI y las cotizaciones sociales, sino también en la factura de la luz, el combustible, el transporte, los suministros y en general todos los derivados de una asfixiante burocracia que no para de crecer y de estrangular a los pequeños negocios. En empresas con poco margen para trasladarlos al precio final, y más en una situación de alta inflación, cada incremento reduce la rentabilidad y deja menos recursos para ampliar la plantilla o cubrir una vacante. Una contratación es un gasto que la empresa tiene que poder sostener todos los meses, también cuando bajan las ventas y cuando se retrae el consumo.
Cuando una empresa aplaza una contratación, el trabajo sigue ahí. En una plantilla pequeña, una vacante se traduce en más tareas por persona, más dificultades para cubrir turnos, descansos o vacaciones y, a menudo, más horas para quien lleva el negocio. Esa presión también reduce el tiempo que el equipo puede dedicar a enseñar a una persona recién incorporada.
Los jóvenes que buscan su primer empleo se llevan la peor parte. Son el colectivo que va a tener cada vez más dificultades en acceder al mercado laboral. La tasa de paro juvenil se sitúa en el 23,3% en el tercer trimestre de este año, según los últimos datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Por el coste previsto una pequeña empresa puede incorporar a alguien que ya conoce el trabajo y puede desenvolverse con autonomía desde el primer día, por tanto, tenderá a elegir a esa otra persona. Contratar a alguien que empieza exige asumir desde el primer día el coste del puesto y dedicar tiempo de la plantilla o del propio autónomo a formarlo. Si la empresa opta por un perfil con más experiencia o decide aplazar la contratación, el joven pierde la oportunidad de conseguir precisamente la experiencia que se le pide para trabajar.
FEDEPESCA pide al Ministerio que busque un consenso con todos los agentes involucrados y que antes de tomar este tipo de medidas tan relevantes sin que medie un diálogo social, evalúe por separado el impacto que tendría ese cambio sobre las pequeñas empresas y sobre las microempresas, sobre su rentabilidad y sobre su capacidad para mantener y crear empleo. Que plantee medidas concretas que faciliten la contratación y la formación en el puesto de trabajo. Que asuma que, si bien estas subidas unilaterales del SMI en un último momento, sin apoyo del Congreso y sin diálogo, pueden suponer un potente reclamo electoral para parte de los votantes, también provocan inflación y perjudican al conjunto de la economía y al estado de bienestar.
La Federación reitera la invitación a la ministra para que acompañe a su presidente, Francisco Abad, durante una jornada y conozca de primera mano cómo se organiza el trabajo en una empresa familiar cuando la plantilla ya está al límite.
FEDEPESCA, fundada en 1978, representa actualmente a cerca de 6.200 establecimientos detallistas de venta de productos pesqueros y acuícolas frescos y congelados que emplean a más de cerca de 20.000 personas contando con tiendas de productos congelados. Su objetivo primordial es la defensa de los intereses del sector y la mejora de sus condiciones, así como el fomento de la adaptación a las nuevas obligaciones legislativas y la orientación de sus empresas hacia la excelencia empresarial, con la intención prioritaria de ayudarlas a conseguir entre otros, un objetivo claro para todo empresario de alimentación: la Seguridad alimentaria.
